Zachęcamy Państwa do lektury artykułu opisującego kolejne zmiany, które obowiązują od stycznia. Tym razem analizujemy Ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, która weszła w życie 1 stycznia, z uwzględnieniem zmian mających znaczenie dla pracodawców.
Tradycyjnie na początek stycznia ustawodawca przewidział wejście w życie nowelizacji wielu aktów prawnych. Przygotowaliśmy dla Państwa wprowadzanie do nowego roku zwięźle objaśniające zmiany w prawie pracy. W części pierwszej opisane zostały nowe przepisy w zakresie minimalnego wynagrodzenia. O czym powinni pamiętać pracodawcy już od pierwszego dnia nowego roku?
Umowa o pracę w Polsce nie musi wcale podlegać polskiemu prawu. Może podlegać prawu obcemu, jeżeli w stosunku pracy pojawi się elementem transgraniczny. Zdarza się przy tym, że ani pracodawca ani pracownik nie są świadomi tego, jakie prawo rządzi zawartą przez nich umową o pracę.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostatnio m.in. projekt w sprawie wprowadzenia godzinowej płacy minimalnej. Pomysł budzi duże poruszenie, zwłaszcza, że wg planów ministerstwa miałby wejść w życie jeszcze w tym roku.
W prawdziwie ekspresowym tempie uchwalono nowelizację ustawy o PIT[1]. W ciągu zaledwie jednego dnia w Sejmie przeprowadzono wszystkie trzy czytania i skierowano projekt ustawy do Senatu, a już trzy dni później, 29 listopada, została podpisana przez Prezydenta. Wszystko po to, by zmiany weszły w życie od nowego roku. Prezydent zdążył […]