Nazywam się Łukasz Górzny i jestem radcą prawnym, specjalistą od prawa HR. Wspieram przedsiębiorców i specjalistów z zakresu HR oraz People&Culture. W swojej pracy kieruję się wartościami opartymi na różnorodności i inkluzywności (Diversity and Inclusion).
Na co dzień pracuję na sześć sposobów:
> Doradzam w sprawach bieżących, udzielając porad prawnych i tworząc opinie prawne oraz memoranda praktyczne,
> Doradzam projektowo, tworząc tailor-made pracowniczą dokumentację wewnętrzną (regulaminy, benefity, programy opcyjnie, umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy związane z nietypowymi formami zatrudnienia, a także, non-compete i NDA),
> Doradzam przy transakcjach, fuzjach i przejęciach (M&A) oraz w projektach restrukturyzacyjnych, badam podmioty w ramach due diligence i VDD oraz tworzę struktury zatrudnienia top managementu,
> Wspieram pracodawców i pracowników przy zatrudnieniu obcokrajowców w Polsce i w UE oraz przy delegowaniu za granicę,
> Prowadzę spory na rzecz i z pracownikami, z ZUS, PIP i WUP, mediuję i negocjuję, m.in. ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników,
> Szkolę, prowadzę warsztaty i Webinary oraz piszę dla Rzeczpospolitej.
W ostatnim czasie wdrażam i edukuję pracodawców w sprawach związanych z work-life balance, a także rozpowszechniam wiedzę o jawności wynagrodzeń w przedsiębiorstwach.
Od 9 listopada 2015 roku obowiązuje w Polsce ustawa o pracy na morzu. Co to za regulacja, do kogo znajduje zastosowanie, jakie problemy (nie)rozwiązała? Zapoznaj się z najważniejszymi tezami przedstawionymi podczas 4. Międzynarodowego Kongresu Morskiego w Szczecinie.
Błędne przyjęcie, że strony łączy umowa terminowa w miejsce umowy na czas nieokreślony może stanowić przesłankę do uchylenia się od skutków prawnych zawartego w związku z tym przyjęciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.
W maju zeszłego roku pisaliśmy o przyjętym przez Sejm projekcie ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw zmieniających m.in. zasady wydawania zwolnień lekarskich pracownikom. Senat nie wniósł do niego żadnych poprawek, a 7 lipca 2015 roku podpisał go Prezydent. Tym samym, od 1 stycznia 2016 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące e-zwolnień. Spójrzmy na to, co się zmieniło.
Od czasu do czasu pracodawcy zwracają się do nas z zapytaniem dotyczącym przedstawiania przez funkcjonujące u nich związki zawodowe kwartalnej informacji o łącznej liczbie zrzeszonych w nich członków. Niedawno także w tym zakresie ciekawe orzeczenie wydał Sąd Najwyższy. Warto przypomnieć zatem o tym fundamentalnym i mającym kapitalne znaczenie obowiązku związków zawodowych i skutkach związanych z jego niewykonaniem.
W dniu 9 czerwca 2015 roku Prezydent podpisał ustawę – Prawo restrukturyzacyjne. Przewiduje ono nowe postępowanie mające ma celu ratunek zadłużonych przedsiębiorców i zapobieżenie ich likwidacji. Jego wprowadzenie będzie miało wpływ także na zatrudnienie pracowników.
W cieniu prezydenckiej kampanii wyborczej 15 maja 2015 roku w Sejmie przyjęto projekt nowelizacji przepisów informatyzujących zwolnienia lekarskie i uprawniających samotnych ojców-pracowników do urlopów rodzicielskich. Nowelizacja trafiła już do Senatu. Przyjrzyjmy się jej z bliska.
Od 1 kwietnia 2015 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Sprawdźmy, co się zmieniło i kto na tym skorzysta.
Na czym w praktyce polega przedłużanie okresów rozliczeniowych?