Nowe przepisy prawa pracy w przygotowaniu – nad czym pracuje obecnie Rada Dialogu Społecznego.
Prywatne rozmowy ze służbowego telefonu przychodem czy nie?
Izba Skarbowa w Łodzi wydała ostatnio ciekawą interpretację podatkową dotyczącą pracowników, którzy wykonują z telefonów służbowych połączenia prywatne. Izba uznała, że takie rozmowy nie zawsze stanowią przychód pracownika (jako tzw. nieodpłatne świadczenia). Jak uzasadniła swoje stanowisko? A co ze składkami ZUS?
Czy szef może czytać moją korespondencję?
Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
Nowe zasady wynagradzania pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy
Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje wyraźny przepis, który reguluje zasady obliczania wynagrodzenia dla zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy pracowników. Dot. to pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenia a także pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią zwalnianych z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art.179§5 KP.
Rencista bez ochrony przedemerytalnej
27 stycznia 2016 r. Sąd Najwyższy pojął uchwałę (sygn. akt.: III PZP 9/15), w której wyjaśnił w jaki sposób należy interpretować art. 40 k.p., który pozbawia ochrony przedemerytalnej osoby pobierające rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Nocleg w hotelu oskładkowanym przychodem czy nie?
W czwartkowym (17.12.2015 r.) dodatku do Rzeczpospolitej pt. Praca i ZUS komentowałam uchwałę Sądu Najwyższego z 10.12.2015 r. III UZP 14/15 dotyczącą oskładkowania kosztów noclegu pracowników w hotelu.
Zarząd spółki a przejście części zakładu pracy
W wyroku z 14 czerwca 2012 r. I PK 10/12 Sąd Najwyższy rozważał co stanie się ze stosunkami pracy członków zarządu zatrudnionych w spółce na podstawie umów o pracę w przypadku przejścia części zakładu pracy. Wyrażona przez SN opinia jest zaskakująca, ale warta poznania.
Upał w pracy?
Pogoda w ostatnich dniach jest iście tropikalna. W mediach pojawiają się ostrzeżenia przed upałami. Ale czy upał to wystarczający powód aby nie stawić się w pracy?
Odprawa także dla zwalniającego się pracownika
Sąd Najwyższy uznał, że odprawa wynikająca z ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje także pracownikowi, który zwolnił się z pracy bez wypowiedzenia, z uwagi na naruszenie przez pracodawcę jego obowiązków. Warunkiem jest, aby przyczyny niedotyczące pracownika, były wyłącznym powodem odejścia pracownika z pracy.
Uchwała 7 sędziów SN – cios w członków zarządów spółek?
17 czerwca 2015 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął uchwałę w sprawie podstawy wymiaru składek ZUS dla członków zarządu, którzy są zatrudnieni w spółce na podstawie umowy o świadczenie usług (kontraktu menedżerskiego) w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Decyzja SN jest zaskakująca i spowoduje podwyższenie składek ZUS dla tych osób.