Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
9 listopada 2015 r. w Monitorze Polskim opublikowano Zarządzenie nr 122 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2015 r. w sprawie utworzenia Międzyresortowego Zespołu do spraw koordynacji wdrażania, monitorowania i ewaluacji „Programu przeciwdziałania i zwalczania przestępczości gospodarczej na lata 2015–2020”.
W trakcie seminarium zorganizowanego w dniach 13-14 października br. przez UOKiK i CARS, dotyczącego przepisów prawa ochrony konkurencji – a w szczególności porozumień wertykalnych – jedno hasło zdecydowanie przebijało się na pierwszy plan. Tym hasłem było compliance.
9 września 2015 r. Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych wydał memorandum, adresowane do amerykańskich prokuratorów generalnych, którego podstawowym celem jest skierowanie uwagi organów ścigania na jednostki, w szczególności osoby zarządzające przedsiębiorstwami, odpowiedzialne za działania sprzeczne z prawem.
Z przyjemnością informuję, że w tegorocznej edycji Forum Ekonomicznego w Krynicy, kancelaria DZP będzie brała udział w 3 szczególnych wydarzeniach, do uczestnictwa w których serdecznie zapraszam. Dwa wydarzenia wiążą się tematycznie z zagadnieniami, które poruszamy na naszym blogu – panel w ramach Forum Ochrony Zdrowia oraz sesja dot. compliance.
