Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
Zarządzanie ryzykiem nadużyć
DZP Compliance na Twitterze
My TweetsKategorie
Antykorupcja (46)Compliance na świecie (20)
ESG (7)
Legal Design (4)
Ochrona danych osobowych (1)
Prawo konkurencji (2)
Przestępstwa białych kołnierzyków (9)
Regulacja (43)
Wydarzenia (30)
Zarządzanie ryzykiem nadużyć (41)
Nowości
Whistleblowing. Cykl publikacji DZP w Rzeczpospolitej #4
Whistleblowing. Cykl publikacji DZP w Rzeczpospolitej #3
Whistleblowing. Cykl publikacji DZP w Rzeczpospolitej #2
Projekt ustawy o wzmocnieniu koordynacji działań antykorupcyjnych i likwidacji Centralnego Biura Antykorupcyjnego – nowe kierunki walki z korupcją?
Whistleblowing. Cykl publikacji DZP w Rzeczpospolitej #1