5 sierpnia br. Prezydent podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy m.in. w zakresie nowych zasad dot. umów na czas określony. W tej chwili czekamy na publikację aktu w Dzienniku Ustaw, od tego bowiem momentu liczony będzie 6-miesięczny okres vacatio legis. O głównym kierunku zmian już pisaliśmy. W początkowym okresie obowiązywania nowelizacji to przepisy przejściowe będą jednak głównym punktem zainteresowania pracodawców oraz pracowników. Jednemu z nich warto poświęcić szczególną uwagę.
Dyskryminacja i mobbing
Nowy elektorat związków zawodowych
Spodziewana zmiana ustawy o związkach zawodowych – zleceniobiorcy będą mogli wstępować do związków.
Seminarium „Druga młodość w pracy” tym razem we Wrocławiu
Serdecznie zapraszamy na seminarium „Druga młodość w pracy. Wyzwania związane z wiekiem pracowników”, które odbędzie się 11 lutego we Wrocławiu.
Zaproszenie na 2. edycję seminarium „Druga młodość w pracy”
Zaproszenie na seminarium „Druga młodość w pracy. Wyzwania związane z wiekiem pracowników”, które odbędzie się 24 września w Warszawie.
Druga młodość w pracy – seminarium w Poznaniu
Fotorelacja z seminarium 29 maja 2014 roku
Druga młodość w pracy – zaproszenie na seminarium
Zaproszenie na seminarium „Druga młodość w pracy. Wyzwania związane z wiekiem pracowników”, które odbędzie się 29 maja w Poznaniu.
Zmierzch umów na czas określony?
Czy umowy na czas określony wkrótce stracą na popularności?
Gorąca dyskusja w mroźny poranek
Relacja ze spotkania „HR PHARMA. Wyzwania HR w relacji do innych działów w firmie farmaceutycznej”
„Nękanie bez kary” – polemika
Polemika z artykułem z Rzeczpospolitej o mobbingu.
Nowa ustawa antydyskryminacyjna
Gruntowną ochroną przed dyskryminacją cieszyć się będą już nie tylko pracownicy, ale także zleceniobiorcy i samozatrudnieni.
