Rotacja pracowników jest zjawiskiem, z którym mierzy się każdy pracodawca. Choć w zatrudnieniu pojęcie to najczęściej wywołuje negatywne skojarzenia, takie jak dodatkowe obowiązki związane z koniecznością nowej rekrutacji oraz przede wszystkim koszty, pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia umożliwiające poznanie jej przyczyn i utrzymanie rotacji na względnie korzystnym poziomie.
Uzasadnienia orzeczeń SN nie odpowiadają na wszystkie wątpliwości związane z umowami o zakazie konkurencji w razie przejścia zakładu pracy.
Wraz z majową uchwałą SN utrwala się nowy kierunek w orzecznictwie w zakresie niestosowania art. 23[1] k.p. do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Sąd Najwyższy wydał ostatnio bardzo ciekawe i ważne z punktu widzenia pracodawców orzeczenie – stwierdził, że przedsiębiorca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartymi wcześniej z takimi pracownikami przez poprzedniego pracodawcę.
Czy można zabronić pracownicy, aby jej mąż nie pracował dla konkurencji?
