Po wakacjach wracamy z naszą sprawdzoną formułą, czyli Śniadaniem z prawem pracy – tym razem pod hasłem „Jak przetwarzać dane pracowników i nie dać się zwariować?”. 26 września spotkamy się w Warszawie, a 11 października w Poznaniu.
Labour Law Blog
Wakacje na chorobowym – czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia chorobowego?
Okres wakacyjny to czas, w którym nasilone jest zjawisko wykorzystywania zwolnień lekarskich niezgodnie z ich celem. Często obserwujemy sytuacje, w których pracownicy na zwolnieniach lekarskich wyjeżdżają do ciepłych krajów lub w inny sposób korzystają z uroków zwolnienia od pracy. Czy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe w przypadku gdy pracownik wykorzystywał je niezgodnie z celem?
Większa ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy – wejście przepisów w życie
Znamy już datę wejścia w życie nowelizacji dotyczącej ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy, o której pisaliśmy 9 sierpnia na naszym blogu.
Monitor zmian w prawie – prace nad nowelizacją Kodeksu pracy
Tym razem ustawodawca wziął na warsztat zagadnienia związane między innymi z wydawaniem oraz prostowaniem świadectw pracy, dyskryminacją pracowników oraz mobbingiem. Szykują się propracownicze zmiany.
Większa ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy
1 sierpnia 2017 roku Prezydent podpisał Ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Cele nowelizacji sprowadzają się do przyspieszenia procesu udzielania pomocy finansowej oraz zapewnienia pełniejszej ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.
Kolejny etap wdrażania e-zwolnień lekarskich
Od początku grudnia lekarze będą mogli korzystać z kolejnego – trzeciego – sposobu uwierzytelniania elektronicznych zwolnień lekarskich, który ma doprowadzić do upowszechnienia ich wystawiania. Czasu pozostało niewiele – ma to nastąpić najpóźniej do dnia 1 lipca 2018 roku, gdy zwolnienia papierowe zostaną odesłane do lamusa.
IV Kongres HR Summit 2017
W dniach 27-28 września odbędzie się 4 edycja Kongresu HR Summit. Jako kancelaria Domanski Zakrzewski Palinka (DZP), zaangażowaliśmy się w to wydarzenie podwójnie – jesteśmy jego Partnerem, a Agata Mierzwa wystąpi z tematem „Wielki Brat patrzy – kontrola pracowników w zgodzie z prawem”.
Agata Mierzwa dołącza do grona Partnerów
Bardzo miło mi poinformować, że do grona Partnerów naszej kancelarii dołączyła Agata Mierzwa, która współpracuje z zespołem prawa pracy już od wielu lat.
European Guide to International Mobility
Opracowanie „European Guide to International Mobility” wskazuje na 5 najważniejszych przesłanek prawnych, o których firmy powinny bezwzględnie pamiętać przy przenoszeniu swoich pracowników.
Przyjmujmy innowacje pracowników
Udostępnienie pracownikom szerokiej platformy do wyrażania i wdrażania swoich pomysłów ma swoje obiektywne uzasadnienie w potencjale tych pomysłów do ulepszenia środowiska pracy, produktów lub usług. Przedsiębiorca może tym sposobem wejść w posiadanie rozwiązania na tyle innowacyjnego, że może zmienić strukturę swoich przychodów i kosztów, zaburzyć konkurencję bądź wręcz stworzyć nowy rynek.
