2016 zaczynamy od zorganizowania kilku spotkań roboczych dotyczących zmian kodeksie pracy w zakresie umów terminowych.
Labour Law Blog
Życzenia świąteczno-noworoczne
Drodzy Czytelnicy! Dziękuję Wam, że jesteście z nami, czytacie nasz blog i dzielicie się swoimi przemyśleniami.
Nocleg w hotelu oskładkowanym przychodem czy nie?
W czwartkowym (17.12.2015 r.) dodatku do Rzeczpospolitej pt. Praca i ZUS komentowałam uchwałę Sądu Najwyższego z 10.12.2015 r. III UZP 14/15 dotyczącą oskładkowania kosztów noclegu pracowników w hotelu.
Skutki nieprzedstawienia pracodawcy przez organizację związkową informacji o łącznej liczbie członków związku
Od czasu do czasu pracodawcy zwracają się do nas z zapytaniem dotyczącym przedstawiania przez funkcjonujące u nich związki zawodowe kwartalnej informacji o łącznej liczbie zrzeszonych w nich członków. Niedawno także w tym zakresie ciekawe orzeczenie wydał Sąd Najwyższy. Warto przypomnieć zatem o tym fundamentalnym i mającym kapitalne znaczenie obowiązku związków zawodowych i skutkach związanych z jego niewykonaniem.
Wnioski o nowy urlop wychowawczy traktowane jako przedwczesne
Pracodawcom zdarza się blokować składanie wniosków o urlop wychowawczy wg nowych przepisów.
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
Wraz z początkiem nowego roku wchodzą w życie zmiany Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jakie obowiązki wiążą się z tym dla pracodawcy?
Wyrok SN w sprawie „prawdomównej” pracownicy
Ostatnio w gazetach pojawiły się doniesienia o orzeczeniu SN (wyrok SN z 4.11.2015 r., sygn. I PK 318/14), z którego miałoby wynikać, że lepiej pracownikowi być prawdomównym, niż lojalnym (DGP, 7.12.2015, „Szef nie może zwolnić prawdomównego pracownika”). W sprawie, którą zajmował się SN, chodziło o pracownicę, która miała obowiązek raportować […]
Opodatkowanie menedżerów
W prawdziwie ekspresowym tempie uchwalono nowelizację ustawy o PIT[1]. W ciągu zaledwie jednego dnia w Sejmie przeprowadzono wszystkie trzy czytania i skierowano projekt ustawy do Senatu, a już trzy dni później, 29 listopada, została podpisana przez Prezydenta. Wszystko po to, by zmiany weszły w życie od nowego roku. Prezydent zdążył […]
Procedura zwolnień grupowych także w przypadku wypowiedzeń zmieniających
TSUE rozstrzygnął ostatecznie, że procedura zwolnień grupowych powinna mieć zastosowanie w razie dokonywania wypowiedzeń zmieniających, przekraczających progi ustawowe.
Zarząd spółki a przejście części zakładu pracy
W wyroku z 14 czerwca 2012 r. I PK 10/12 Sąd Najwyższy rozważał co stanie się ze stosunkami pracy członków zarządu zatrudnionych w spółce na podstawie umów o pracę w przypadku przejścia części zakładu pracy. Wyrażona przez SN opinia jest zaskakująca, ale warta poznania.
