Wczoraj sejm (niemal jednogłośnie) uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy.
Labour Law Blog
Uchwała 7 sędziów SN – cios w członków zarządów spółek?
17 czerwca 2015 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął uchwałę w sprawie podstawy wymiaru składek ZUS dla członków zarządu, którzy są zatrudnieni w spółce na podstawie umowy o świadczenie usług (kontraktu menedżerskiego) w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Decyzja SN jest zaskakująca i spowoduje podwyższenie składek ZUS dla tych osób.
Nowe postępowanie restrukturyzacyjne a prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy
W dniu 9 czerwca 2015 roku Prezydent podpisał ustawę – Prawo restrukturyzacyjne. Przewiduje ono nowe postępowanie mające ma celu ratunek zadłużonych przedsiębiorców i zapobieżenie ich likwidacji. Jego wprowadzenie będzie miało wpływ także na zatrudnienie pracowników.
Refleksje SN w sprawie podróży służbowej kierowców
Po upływie niemal roku od podjęcia mocno krytykowanej uchwały, Sąd Najwyższy zasygnalizował potrzebę zmiany prawa w zakresie podróży służbowych kierowców.
Seminarium „Pozyskanie i utrzymanie talentów”
17 czerwca w siedzibie kancelarii DZP w Warszawie odbędzie się kolejne spotkanie z cyklu „Śniadanie z prawem pracy”. Serdecznie zachęcam do udziału.
Nowy elektorat związków zawodowych
Spodziewana zmiana ustawy o związkach zawodowych – zleceniobiorcy będą mogli wstępować do związków.
Z nożem (legalnie) do pracy?
Pytanie z pozoru retoryczne okazało się przynieść zaskakującą odpowiedź w praktyce.
Bruksela sprawdza niemiecką płacę minimalną
Komisja UE wezwała rząd niemiecki do złożenia wyjaśnień co do płacy minimalnej
E-zwolnienia lekarskie i urlopy dla samotnych ojców – kolejne zmiany w przepisach już wkrótce
W cieniu prezydenckiej kampanii wyborczej 15 maja 2015 roku w Sejmie przyjęto projekt nowelizacji przepisów informatyzujących zwolnienia lekarskie i uprawniających samotnych ojców-pracowników do urlopów rodzicielskich. Nowelizacja trafiła już do Senatu. Przyjrzyjmy się jej z bliska.
Umowa na zastępstwo a miejsce wykonywania pracy
Czy umowa na zastępstwo może przewidywać miejsce wykonywania pracy inne niż miejsce pracy pracownika zastępowanego?
