Pracodawcy zatrudniający pracowników w porze nocnej, w związku ze zmianą czasu zimowego na czas letni, muszą mieć świadomość jak rozliczyć ten specyficzny dzień. Zaledwie 5 miesięcy temu pisałem o tym, jak rozliczyć dniówkę w związku z pracą w porze nocnej przy zmianie czasu letniego na czas zimowy. Zmiana czasu zimowego […]
Pracownik zatrudniony na czas określony musi być poinformowany o przyczynach rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, analogicznie do pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Uregulowanie krajowe, które ograniczało to wymaganie tylko do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, naruszało prawo pracownika, który zawarł umowę terminową, do skutecznego środka prawnego. W swoim wyroku z dnia 20 lutego 2024 r. w sprawie C 715/20 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej stwierdził, że takie działanie jest niezgodne z prawem unijnym.
Zgodnie z informacją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej[1], 15 lutego b.r. prace rozpoczął zespół roboczy, którego celem jest opracowanie rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych. W niniejszym wpisie przedstawię, z jakim problemem, w związku z obecnie obowiązującymi przepisami dotyczącymi okresu trwania urlopu macierzyńskiego, mierzą się […]
W 2024 roku odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) został „odmrożony”, przez co pierwszy raz od ponad dekady należy go obliczać według ogólnych reguł wynikających z ustawy o ZFŚS. W praktyce wiąże się to ze znaczną podwyżką nominalnej kwoty odpisu.
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych przewiduje obowiązek podlegania pod system ubezpieczeń społecznych osób, które są jedynymi wspólnikami spółki z o.o., czyli posiadają 100 % udziałów w tej spółce. Wielu wspólników, aby uniknąć składek, do spółki angażuje drugiego wspólnika, który posiada niewielką część udziałów, np. 1 %. Wówczas spółka przestaje być jednoosobowa […]
Rozwiązania wspierane sztuczną inteligencją w codziennym użytku, także w pracy, stają się rzeczywistością. Aby odpowiedzieć wyzwaniom, jakie sztuczna inteligencja za sobą niesie, w UE już kilka lat temu zaczęto prace na kompleksową regulacją prawną. Dziś są one na ukończeniu i w niedługim czasie należy oczekiwać finalnego kształtu nowych przepisów. Czego […]
W zakładach pracy zatrudniających dużą liczbę kierowców tymczasowa utrata prawa jazdy przez pracownika jest zdarzeniem, z którym pracodawca już się zmierzył, bądź też najprawdopodobniej zmierzy się w przyszłości. Być może takie zdarzenie miało już miejsce, lecz pracodawca nie dowiedział się o tym, a pracownik przez kilka miesięcy jeździł bez uprawnień. […]
W ostatnim czasie prężnie działający Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej zajął się kilkoma sprawami z zakresu prawa pracy. Dzisiejszy artykuł ma za zadanie przybliżyć Państwu dwa najciekawsze orzeczenia, zatem nie przedłużając, zapraszam do lektury. ZUS kontra A1 Sprawa dotyczyła głośnego ostatnio zaświadczenia A1, o którym pisaliśmy we wrześniu ubiegłego roku. Dla […]
Czym jest offboarding? Offboarding jest pojęciem stosowanym w nomenklaturze HR dla określenia procesu rozstania pracownika z organizacją. Jest to zakres czynności koniecznych (jak też wskazanych) do podjęcia w związku z zakończeniem współpracy stron. O tym, jak dokładnie przebiega proces offboardingu pracownika decydują zasadniczo procedury obowiązujące w danym zakładzie pracy. Pracodawca […]
Możliwość wystąpienia przez pracownika do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy jest istotnym gwarantem ochrony trwałości stosunku pracy. Znajomość tego instrumentu jest ważna dla obu stron stosunku pracy. Dla pracodawców – aby unikali potencjalnego ryzyka przy rozwiązywaniu umów o pracę – oraz dla pracowników – aby byli świadomi koniecznych […]
