Prezydent podpisał ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. 12 listopada bieżącego roku, jako święto państwowe, będzie więc dla Polaków dniem wolnym od pracy. Ustawa wywołała ogromne zamieszanie przede wszystkim ze względu na tempo jej procedowania w Parlamencie. Od momentu wpływu projektu ustawy do Sejmu do dnia […]
Pracodawcy
Jak przetwarzać dane pracowników i nie dać się zwariować? – zaproszenie na śniadania z prawem pracy
Po wakacjach wracamy z naszą sprawdzoną formułą, czyli Śniadaniem z prawem pracy – tym razem pod hasłem „Jak przetwarzać dane pracowników i nie dać się zwariować?”. 26 września spotkamy się w Warszawie, a 11 października w Poznaniu.
Wakacje na chorobowym – czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia chorobowego?
Okres wakacyjny to czas, w którym nasilone jest zjawisko wykorzystywania zwolnień lekarskich niezgodnie z ich celem. Często obserwujemy sytuacje, w których pracownicy na zwolnieniach lekarskich wyjeżdżają do ciepłych krajów lub w inny sposób korzystają z uroków zwolnienia od pracy. Czy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe w przypadku gdy pracownik wykorzystywał je niezgodnie z celem?
European Guide to International Mobility
Opracowanie „European Guide to International Mobility” wskazuje na 5 najważniejszych przesłanek prawnych, o których firmy powinny bezwzględnie pamiętać przy przenoszeniu swoich pracowników.
Przyjmujmy innowacje pracowników
Udostępnienie pracownikom szerokiej platformy do wyrażania i wdrażania swoich pomysłów ma swoje obiektywne uzasadnienie w potencjale tych pomysłów do ulepszenia środowiska pracy, produktów lub usług. Przedsiębiorca może tym sposobem wejść w posiadanie rozwiązania na tyle innowacyjnego, że może zmienić strukturę swoich przychodów i kosztów, zaburzyć konkurencję bądź wręcz stworzyć nowy rynek.
Monitor zmian w prawie – co nowego w prawie pracy w 2017 roku? – cz. 2
Zachęcamy Państwa do lektury artykułu opisującego kolejne zmiany, które obowiązują od stycznia. Tym razem analizujemy Ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, która weszła w życie 1 stycznia, z uwzględnieniem zmian mających znaczenie dla pracodawców.
Pułapki rekrutacji
Kłamstwa, koloryzowanie, niestosowne pytania, żądanie prywatnych informacji – wszystkie grzechy rekrutacji okiem prawników.
Monitor zmian w prawie – 11.10.2016
Projekt „100 zmian dla firm” w fazie konsultacji.
Delegowanie pracowników do Polski po zmianach
18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa nakłada na pracodawców delegujących pracowników do pracy na terytorium Polski szereg obowiązków, nadaje PIP dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli prawidłowości takiego delegowania, a także określa zasady współpracy transgranicznej pomiędzy właściwymi organami.
Rząd walczy z szarą strefą
1 września 2016 roku wejdą w życie kolejne zmiany do Kodeksu pracy. Tym razem nowelizacja przepisów ma na celu walkę z nielegalnym zatrudnieniem.