Kłamstwa, koloryzowanie, niestosowne pytania, żądanie prywatnych informacji – wszystkie grzechy rekrutacji okiem prawników.
Pracodawcy
Monitor zmian w prawie – 11.10.2016
Projekt „100 zmian dla firm” w fazie konsultacji.
Delegowanie pracowników do Polski po zmianach
18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa nakłada na pracodawców delegujących pracowników do pracy na terytorium Polski szereg obowiązków, nadaje PIP dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli prawidłowości takiego delegowania, a także określa zasady współpracy transgranicznej pomiędzy właściwymi organami.
Rząd walczy z szarą strefą
1 września 2016 roku wejdą w życie kolejne zmiany do Kodeksu pracy. Tym razem nowelizacja przepisów ma na celu walkę z nielegalnym zatrudnieniem.
Wakacje na chorobowym
Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik na zwolnieniu lekarskim publikuje zdjęcia z odbywanego właśnie wyjazdu wakacyjnego?
Przyczyny wypowiedzenia – im więcej tym (dalej) lepiej?
Do tej pory wśród pracodawców panowało przekonanie, że w wypowiedzeniu mogą wskazywać wiele przyczyn uzasadniających rozstanie z pracownikiem, a wypowiedzenie będzie uzasadnione gdy choćby jedna z nich okaże się usprawiedliwiona. Taka praktyka miała swoje źródło w dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego. Ten jednak poczynił ostatnio kolejny krok w stronę złagodzenia wcześniejszych stanowisk i „ukrócenia” pojawiających się w praktyce nadużyć.
Czy szef może czytać moją korespondencję?
Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
Uchylenie się od skutków prawnych zawartego porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
Błędne przyjęcie, że strony łączy umowa terminowa w miejsce umowy na czas nieokreślony może stanowić przesłankę do uchylenia się od skutków prawnych zawartego w związku z tym przyjęciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.
Pensja minimalna także dla pracujących na zleceniu
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostatnio m.in. projekt w sprawie wprowadzenia godzinowej płacy minimalnej. Pomysł budzi duże poruszenie, zwłaszcza, że wg planów ministerstwa miałby wejść w życie jeszcze w tym roku.
Skutki nieprzedstawienia pracodawcy przez organizację związkową informacji o łącznej liczbie członków związku
Od czasu do czasu pracodawcy zwracają się do nas z zapytaniem dotyczącym przedstawiania przez funkcjonujące u nich związki zawodowe kwartalnej informacji o łącznej liczbie zrzeszonych w nich członków. Niedawno także w tym zakresie ciekawe orzeczenie wydał Sąd Najwyższy. Warto przypomnieć zatem o tym fundamentalnym i mającym kapitalne znaczenie obowiązku związków zawodowych i skutkach związanych z jego niewykonaniem.
