Sąd Najwyższy wydał ostatnio bardzo ciekawe i ważne z punktu widzenia pracodawców orzeczenie – stwierdził, że przedsiębiorca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartymi wcześniej z takimi pracownikami przez poprzedniego pracodawcę.
Pracodawcy
Świadczenia pracownicze – relacja ze spotkania
Wczoraj (23 kwietnia) w Warszawie odbyło się kolejne seminarium, które kancelaria DZP zorganizowała wraz z firmą Mercer Polska. Tym razem mówiliśmy o świadczeniach pracowniczych.
Prezydencki pomysł na wsparcie rodziców
27 marca 2015 r. Prezydent RP skierował do Sejmu projekt „ustawy rodzinnej”, która jest częścią Programu „Dobry Klimat Dla Rodziny”.
DGP: „Pracy nie było, a SN każe płacić”
W czwartkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej (2 kwietnia 2015 r.) Filip Sodulski komentuje wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2014 r. (sygn. akt I PK 150/13, OSNP 2015/3/35).
Zaproszenie na seminarium o świadczeniach pracowniczych
23 kwietnia w siedzibie firmy Mercer (Polska) w Warszawie odbędzie się seminarium pt. „Świadczenia pracownicze – tworzenie i efektywność”. Kancelaria DZP jest współorganizatorem tego wydarzenia. Serdecznie zachęcam do udziału.
Chwilowa przerwa w koszmarze przewoźników
Czasowe zawieszenie stosowania niemieckiej płacy minimalnej dla kierowców.
Urlop szkoleniowy dla byłego aplikanta
Czy pracodawca ma zawsze obowiązek wynagradzania czasu urlopu na przygotowanie do prawniczego egzaminu zawodowego? Czy ma obowiązek udzielenia pracownikowi takiego urlopu jeśli nie kierował pracownika na aplikację, nie wyrażał zgody na odbywanie aplikacji, ani nie zawierał z pracownikiem umowy regulującej zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
Druga młodość w pracy – zaproszenie na seminarium
Zaproszenie na seminarium „Druga młodość w pracy. Wyzwania związane z wiekiem pracowników”, które odbędzie się 29 maja w Poznaniu.
Od maja nowe przepisy imigracyjne
Nowości w procedurze ubiegania się o zezwolenia na pracę powinny ułatwić życie i przedsiębiorcom, i cudzoziemcom.
Regulamin wynagradzania bez zgody związków
Czy pracodawca może sam wprowadzić regulamin wynagradzania, jeżeli nie osiągnął porozumienia ze związkami zawodowymi w tym zakresie?
