W grudniu ubiegłego roku światło dzienne ujrzał poselski projekt ustawy nowelizującej kodeks pracy. Jej celem jest wprowadzenie regulacji, która zobowiązywałaby pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Pomimo, że w treści uzasadnienia projektu nowelizacji jej autorzy nie odwołują się do dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, to jednak jej treść nawiązuje do niektórych jej przepisów. Tym samym, projekt ustawy rozpoczyna implementację unijnej regulacji do polskiego porządku prawnego.
