Za nieco ponad miesiąc padną ostatnie bastiony: rynki pracy Niemiec, Austrii i Szwajcarii, a więc tych krajów, które zastosowały maksymalne 7 – letnie okresy przejściowe dla swobodnego zatrudniania Polaków.
Najnowsze teksty
Stawka VAT 0% przy WDT
Ostatnio pojawił się ciekawy wyrok WSA w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 485/10) dotyczący stawki VAT 0% przy WDT. Sąd potwierdził w nim, że podatnik jest uprawniony do zastosowania stawki VAT 0%, nawet jeśli nie posiada wszystkich dokumentów wymienionych w ustawie o VAT.
Kiedy odliczyć VAT z zaliczki?
VAT związany z zapłaconą zaliczką może zostać odliczony dopiero w chwili zapłaty zaliczki, nawet jeśli wcześniej podatnik otrzymał fakturę dokumentująca taką płatność.
VAT na usługach świadczonych za punkty
Niedawno TSUE wydał ciekawy wyrok w sprawie C-270/09 MacDonald Resorts, dotyczący spółki świadczącej członkom założonego przez siebie klubu usługi w zakresie korzystania z nieruchomości (tzw. „timesharing„) w zamian za punkty.
Tytułem wstępu …
Ruszamy z Blogiem Prawa Pracy!
Nowa ustawa antydyskryminacyjna
Gruntowną ochroną przed dyskryminacją cieszyć się będą już nie tylko pracownicy, ale także zleceniobiorcy i samozatrudnieni.
Kiedy odprawa dla członka zarządu?
Czy odwołanemu członkowi zarządu przysługuje odprawa?
Dostawa transportowa – określanie warunków
Warto zwrócić uwagę na niedawny wyrok TSUE w sprawie C-430/09 Euro Tyre Holding dotyczący opodatkowania VAT dostaw łańcuchowych. Dotyczył on tego, która dostawa w przypadku dostaw łańcuchowych jest dostawą transportową (tj. wewnątrzwspólnotową).
Jak stosować tzw. „klauzulę nieruchomościową”?
Stosowanie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania niejednokrotnie nastręcza problemów natury interpretacyjnej. Wynika to głównie z dążenia przy redakcji tych umów do ujęcia zjawisk gospodarczych przez pryzmat kategorii ekonomicznych, przez co pozostają one w znacznej mierze niedookreślone. Tymczasem na gruncie krajowym przepisy często posługują się sformalizowanymi definicjami, które dodatkowo są inne […]
Utrata pracy w związku z chorobą?
Długotrwałe absencje pracowników z powodu choroby – zmora czy wybawienie pracodawców?
