Pracodawcy mają możliwość wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości finansowanych pracownikom posiłków oraz bonów i kart przedpłaconych. Mimo, to w praktyce skorzystanie z takiego zwolnienia nie jest łatwe, a pracownicy, którym przyznano bony czy karty żywieniowe mogą być obciążeni nie tylko podatkiem, ale także składkami ZUS.
Kosztowne skutki niewykonanie obowiązku zgłoszenia.
Wpływ abolicji na przyszłą emeryturę.
W przypadku rażącego naruszania przez pracodawcę zasad bhp ZUS może wyjątkowo podwyższyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe pracowników. W dużych firmach produkcyjnych kwota podwyższenia może być bardzo wysoka. W praktyce zdarza się niestety, że ZUS sięga po tę możliwość „na skróty”.
