W naszej części świata, względna pewność stosunków z zakresu prawa pracy jest jedną z fundamentalnych wartości krajowych porządków prawnych. Każdy mieszkaniec Unii Europejskiej instynktownie zdaje sobie sprawę, że rozwiązanie umowy o pracę zazwyczaj wiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia, które to rozwiązanie chroni przede wszystkim pracowników, ale także pracodawców. W […]
Czy można zawrzeć tylko jedną umowę na okres próbny?
W praktyce często pada pytanie o maksymalny, dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony. Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnych, ani też maksymalnych okresów długości takiej umowy… Generalnie kwestia ta została pozostawiona swobodnemu uznaniu stron stosunku pracy i tylko wyjątkowo można spotkać ustawowe „ograniczenia” w długości trwania umowy o pracę na czas określony. Ot chociażby w odniesieniu do pracowników wykonujących czynności kontrolne na gruncie przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ogranicza czas trwania takiego terminowego zatrudnienia do trzech lat.
Czy ustawa o języku polskim jest przestrzegana w stosunkach pracy?
Czy PIP otrzyma narzędzie wobec firm, które stosują umowy cywilnoprawne w miejsce umów o pracę?
Dwuletni okres zatrudnienia w ustawie antykryzysowej – polemika z „Gazetą Wyborczą”.
Czy nowe przepisy wprowadzają wymóg prowadzenia działalności gospodarczej?
Czy można zwolnić młodego rodzica korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy?
Przyjęto projekt ustawy, który wywróci zapewne do góry nogami dotychczasowe prawne życie naszych rodzimych artystów.
