People&Culture Specialist
Warszawa
HR/2024

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• masz min. 5 lat doświadczenia w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, idealnie na podobnym stanowisku
• potrafisz identyfikować potrzeby biznesu i pracowników oraz tworzyć rozwiązania wspierających ich zaspokajanie
• jesteś nastawiony/a na realizację założonych celów przy jednoczesnym dbaniu o relacje biznesowe na wszystkich szczeblach organizacji
• cechuje Cię proaktywność, zaangażowanie oraz umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
• posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy
• znasz język angielski w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację
• mile widziane ukończone studia/kursy z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim

 

Twoje zadania:

Szukamy osoby odpowiedzialnej za koordynację i realizację całego obszaru miękkiego HR w dedykowanych obszarach biznesu (ok. 150 osób). Jeśli zależy Ci na samodzielności i odpowiedzialności za różnorodne projekty oraz chcesz współtworzyć zmiany w obszarze HR - ta oferta może być dla Ciebie! Do Twoich zadań będzie należeć:

• odpowiedzialność za kompleksową realizację i koordynację procesów HR dla dedykowanych obszarów biznesowych, m.in.:
  • samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym aktywne wyszukiwanie kandydatów
  • koordynacja onboardingu i wspieranie managerów we wdrażaniu nowych pracowników
  • inicjowanie i realizacja projektów employer brandingowych – współpraca z uczelniami i organizacjami studenckimi, organizacja warsztatów, konkursów, udział w targach pracy oraz tworzeniu komunikacji (www i SoMe) i materiałów EB
  • organizacja przedsięwzięć wspierających zaangażowanie i satysfakcję pracowników, w tym z obszaru CSR oraz DEI
  • koordynacja oceny rocznej, identyfikowanie potrzeb rozwojowych
  • realizacja procesu offboardingu, w tym prowadzanie exit interwiew i przygotowywanie raportów zbiorczych dla kadry managerskiej
  • proaktywne wspieranie managerów w zarządzaniu zespołami, w tym rozwiązywaniu bieżących problemów i realizacji procesów hr-owych
• udział w projektowaniu procesów, narzędzi i regulaminów HR
• współpraca z zespołem kadr i płac w zakresie zapewnienia poprawnego obiegu dokumentacji pracowniczej
• analiza wskaźników HR i rekomendowanie rozwiązań

 

W DZP gwarantujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• możliwość udziału w szkoleniach realizowanych w ramach Akademii DZP (szkolenia z kompetencji miękkich, specjalistyczne, techniczne, językowe) oraz konferencjach branżowych
• elektroniczny dostęp do wybranych czasopism, w tym z obszaru HR
• możliwość udziału w programie mentoringowym
• prywatną opiekę medyczną
• dofinansowanie karty MultiSport
• pracę hybrydową (80% czasu w biurze)

 

Kandydatów spełniających powyższe kryteria, prosimy o przesłanie CV za pomocą przycisku Aplikuj poniżej.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Aplikuj