Konferencja Women Leaders - „Równość w zarządach - wyzwanie i szansa”

Resort sprawiedliwości nadal pracuje nad implementacją unijnej dyrektywy tzw. Women on Boards (2022/2381) przyjętej w listopadzie 2022 r. Opublikowany we wrześniu projekt ustawy implementującej do polskiego porządku prawnego dyrektywę, mającą na celu poprawę równowagi płci na stanowiskach decyzyjnych w spółkach giełdowych, jest cały czas przedmiotem dyskusji organizacji pracodawców i środowisk biznesowych.

Konferencja Women Leaders organizowana 22 listopada w Warszawie, czyli równo 2 lata po przyjęciu przez Parlament Europejski dyrektywy, skierowana jest do liderek biznesu, członkiń zarządów, managerek oraz osób związanych z obszarem równouprawnienia i integracji w firmach. Wydarzenie zgromadzi wybitne liderki oraz ekspertki i ekspertów z różnych sektorów, którzy omówią strategie i wyzwania związane z wdrażaniem dyrektywy Women on Boards.

Podczas panelu inauguracyjnego, zatytułowanego „Równość w zarządach: potencjał dyrektywy Women on Boards”, przeanalizowane zostaną kluczowe kroki niezbędne do efektywnego wdrożenia nowych przepisów w organizacjach. Dyskusja skupi się na praktycznych działaniach wspierających rozwój kariery kobiet na najwyższych stanowiskach, z uwzględnieniem nadchodzących zmian prawnych i niezbędnej do tego reorganizacji.

Udział wezmą:

• Magdalena Bezulska, Prezeska Grupy, Veolia Term,
• Agnieszka Okońska, Członkini Zarządu, Stoen Operator,
• Iva Georgiev, Partnerka, Deloitte,
• Karolina Rokicka, Szefowa Departamentu Prawa Cywilnego i Gospodarczego, Ministerstwo Sprawiedliwości,
• Aleksandra Smyczyńska, Szefowa Komunikacji, E.On.,
• Agnieszka Korzeniewska, Członkini Zarządu, Zakład Poligraficzny POL-MAK.

Głos w dyskusji zabierze również Bogusław Kapłon, Partner, Współzarządzający Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który przybliży aspekty prawne oraz omówi korzyści płynące z implementacji dyrektywy dla polskiego rynku pracy i rozwoju biznesu.

Szczegóły konferencji znajdują się na stronie internetowej wydarzenia.