Gdzie znajdę przystępnie podane, różnorodne informacje prawne?
Centrum prasowe DZP.
Wobec pracownika wysyłanego do pracy za granicę na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne. Zakres informacji jest szerszy, gdy kraj docelowy należy do Unii Europejskiej.
W związku z nowelizacją przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., na pracodawcę zostały nałożone nowe obowiązki informacyjne związane w wysyłaniem pracownika do pracy poza granicę Polski.
Obowiązujący art. 291 k.p. zakłada, że przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie, pracodawca przekazuje pracownikowi informacje o:
- państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane – chodzi tutaj o wskazanie wprost nazwy państwa/państw, do których pracownik jest wysyłany; przepis nie wymaga wskazania państwa/państw, przez które pracownik przejeżdża w celu dotarcia do państwa przeznaczenia,
(...)
Cały artykuł Justyny Tyc-Brzosko, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest dostępny na stronie Rzeczpospolitej.