Coraz więcej mówi się o zastępowaniu pracowników sztuczną inteligencją (AI). W ostatnim czasie głośno było o sytuacji w jednym z krakowskich radiów, które wykorzystywało AI do tworzenia audycji, zaś równocześnie pojawiły się głosy o redukcji zatrudnienia w rozgłośni. Czy pracodawca może tak po prostu zwolnić swoich pracowników i zastąpić ich AI?
„Eksperyment” krakowskiego radia budzi uzasadnione kontrowersje. Wykorzystywanie AI w pracy, która wcześniej była wykonywana przez ludzi, już się dzieje, choć nie zawsze to widać. Przykładem mogą być boty zastępujące specjalistów ds. obsługi klienta.
Jednocześnie brakuje przepisów, które regulowałyby tę konkretną sytuację i zakazywałyby pracodawcom redukcji stanowisk, a później zastępowania ich narzędziami opartymi na sztucznej inteligencji. Zastosowanie mają więc zasady ogólne.
(...)
Dalsza część wywiadu Łukasza Górznego, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dostepna na stronie Dziennika Gazety Prawnej.