Trudno o zwolnienie ze składek ZUS od posiłku

Od 1 września 2023 r. obowiązuje nowy, wyższy limit zwolnienia ze składek ZUS dla wartości posiłków dobrowolnie finansowanych przez pracodawcę (nie dotyczy posiłków profilaktycznych). Mimo że zmienione przepisy obowiązują już ponad rok, ZUS interpretuje je bardzo ściśle, co w praktyce utrudnia pracodawcom korzystanie z przewidzianego zwolnienia.

Co obejmuje wyłączenie

W wyniku nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe („rozporządzenie”), z podstawy wymiaru składek wyłączono wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu oraz wartość bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – do kwoty 450 zł miesięcznie (§ 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia). Zdaniem ZUS przez „posiłki”, o których mowa w rozporządzeniu, należy rozumieć zarówno gotowe posiłki, jak i przetworzone produkty żywnościowe nadające się do bezpośredniego spożycia. Wyłączeniu z podstawy wymiaru składek nie podlega zatem wartość bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych umożliwiających zakup wszelkich towarów (zarówno spożywczych nieprzetworzonych, jak i innych, np. przemysłowych, chemicznych, itd. bądź usług realizowanych w sklepach, sieciach handlowych, punktach usługowych). Wyłączeniu nie podlega także wartość kart przedpłaconych uprawniających do nabycia na ich podstawie posiłków lub produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie (tak wynika m.in. z interpretacji z 5 października 2023 r. WPI/200000/43/852/2023).

(...)

Cały artykuł Zuzanny Gaczyńskiej, Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, jest dostępny na stronie Rzeczpospolitej.