1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać przepisy o minimalnym wynagrodzeniu zleceniobiorców (osób świadczących usługi). Zmiany mają charakter zasadniczy, dlatego nadchodzący kwartał firmy korzystające z usług takich osób powinny poświęcić na przegląd już obowiązujących, długoterminowych umów-zleceń. Stawka minimalna będzie bowiem musiała zostać zastosowana tak w przypadku umów już obowiązujących, jak i nowych, zawieranych po tej dacie. Warto zatem przyjrzeć się niektórym wyjątkom, jakie od zasady minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorców wprowadza ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265, dalej: ustawa lub nowelizacja).
Całość artykułu dostępna w załączonym pliku PDF.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 22 września 2016
