Nie musi dojść do naruszenia prawa przy przekazaniu części pracowników do agencji pracy tymczasowej, która nie działa w tej samej branży.
Na rynku pojawiły się przypadki przejmowania pracowników przez podmioty, które w ramach działalności świadczą m.in. usługi agencji zatrudnienia od dotychczasowego pracodawcy w trybie art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.). W ten sposób postąpiła m.in. TVP, która przekazała ok. 400 pracowników agencji pracy tymczasowej. Minister pracy zwrócił uwagę, że taki mechanizm może budzić wątpliwości. Poniżej przedstawiamy analizę
prawną tego zjawiska. Aby jej dokonać, w pierwszej kolejności należy zbadać zasady przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, które wynikają z kodeksu pracy.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 17 lipca 2014
Całość artykułu dostępna w załączonym pliku PDF
