Zatrudniając handlowca w systemie zadaniowym, należy uzgodnić z nim ilość obowiązków, które powinien wykonać w ustawowym czasie.
W ostatnim tygodniku Kadry i Płace (nr 30/2014) pisaliśmy o najczęstszych problemach związanych z zatrudnianiem przedstawicieli handlowych. Przedstawiliśmy jakie znaczenie ma prawidłowe określenie miejsca pracy w kontekście obowiązków podatkowych, wyjaśniliśmy wątpliwości związane z rozliczaniem podróży służbowych takich pracowników, a także zasady wypowiadania im umów o pracę.
Dziś kontynuując zagadnienie prezentujemy problemy związane z czasem pracy. Specyfika pracy handlowców sprawia, że w większości przypadków są oni zatrudniani w zadaniowym systemie czasu pracy. I choć system ten został uregulowany w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; dalej; k.p.), to w praktyce pojawia się wiele wątpliwości związanych z jego stosowaniem.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 20 lutego 2014
Całość artykułu dostępna w załączonym pliku PDF
