Share
Ustawa o ochronie sygnalistów stała się częścią systemu prawnego!
W ramach naszego cyklu o whistleblowing dla Rzeczpospolitej po raz kolejny dzieliliśmy się naszymi spostrzeżeniami dotyczącymi ochrony sygnalistów.
Co zrobić, gdy ustawa o ochronie sygnalistów krzyżuje się z innymi regulacjami?
Wielu przedsiębiorców posiada procedury zgłaszania naruszeń prawa, których wdrożenia wymagają obecne przepisy. Czy obowiązki związane z ochroną sygnalistów mogą realizować w ramach istniejących już procesów i systemów? Czy powinni tworzyć odrębne, dedykowane kanały zgłaszania i obsługi zgłoszeń? A może je zintegrować?
Na wszystkie te pytania na łamach Rzeczpospolitej odpowiadają dr Anna Hlebicka-Józefowicz i Gniewomir Wycichowski-Kuchta.
Sygnaliści. Jakie decyzje trzeba podjąć i kiedy?
Brak przepisów przejściowych dotyczących sygnalistów rodzi niepewność pracodawców. Od kiedy musi ruszyć system zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa? Jak liczyć stan zatrudnienia? Z jakimi działaniami nie należy zwlekać?
Z tymi wątpliwościami w Rzeczpospolitej zmierzył się Bogusław Kapłon.
Wewnętrzna procedura zgłoszeń – im wcześniej, tym lepiej?
Wokół terminu wdrożenia systemu zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów pojawiły się kontrowersje. Z czego one wynikają? Jakie wymogi stawia ustawa? Która z możliwych interpretacji jest najbezpieczniejsza?
Na łamach Rzeczpospolitej powyższe wątpliwości rozwiewa dr Anna Hlebicka-Józefowicz.
dr Anna Hlebicka-Józefowicz
Adwokat, Partner
anna.hlebicka-jozefowicz@dzp.pl
Gniewomir Wycichowski-Kuchta
Prawnik, Associate
gniewomir.wycichowski-kuchta@dzp.pl
Bogusław Kapłon
Radca Prawny, Partner
boguslaw.kaplon@dzp.pl
Sylwester Silski
Radca Prawny, Associate
+48 571 207 054
sylwester.silski@dzp.pl
