Share
Ustawa o ochronie sygnalistów opuściła już Sejm. Tymczasem w DZP w dalszym ciągu publikujemy w ramach cyklu o whistleblowing na łamach Rzeczpospolitej.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi najnowszymi publikacjami!
Decyzja o przyjmowaniu zgłoszeń anonimowych należy od pracodawcy
Zgodnie z projektowaną ustawą o ochronie sygnalistów, w procedurze zgłoszeń wewnętrznych należy określić tryb postępowania z informacjami o naruszeniach prawa zgłoszonymi anonimowo.
Czy warto to zrobić pisze w Rzeczpospolitej Sylwester Silski.
Incydenty z obszaru HR zdominują kanały zgłoszeń sygnalistów
Naruszenia prawa pracy staną się częścią ustawowego katalogu zgłoszeń. Podmioty, które nie planowały ich uwzględnić w systemie whistleblowing, muszą zredefiniować budowany system.
O tym jak skutecznie i efektywnie podejść do tematu naruszeń prawa pracy przeczytacie w publikacji Sylwestra Silskiego.
Sygnaliści: postępowania wyjaśniające prowadzone według własnych reguł
Pracodawcy i organy publiczne będą mieć dość dużą swobodę w ukształtowaniu zasad prowadzenia postępowań wyjaśniających. Pozwoli to organizacji przyjąć rozwiązania najwłaściwsze z punktu widzenia jej specyfiki.
Bogusław Kapłon w swojej publikacji wyjaśnia na czym będzie polegać ten nowy obowiązek pracodawców.
Bogusław Kapłon
Radca Prawny, Partner
boguslaw.kaplon@dzp.pl
Sylwester Silski
Radca Prawny, Associate
+48 571 207 054
sylwester.silski@dzp.pl
