ShareWiele kontrowersji wzbudziła uchwała siódemkowa NSA z maja br. dotycząca opodatkowania abonamentów medycznych.
NSA stwierdził bowiem, że pakiety świadczeń medycznych finansowane przez pracodawcę stanowią dla uprawnionych pracowników korzyść majątkową i powinny podlegać opodatkowaniu jako przychód z nieodpłatnych świadczeń.
Sąd podkreślił również, iż bez znaczenia dla obowiązku podatkowego pozostaje czy pracownik rzeczywiście ze świadczeń korzystał. Liczy się jedynie samo uprawnienie do skorzystania z usług.
Tym samym NSA odrzucił argumentację prezentowaną w części orzecznictwa, iż w sytuacji, gdy pracodawca opłaca ryczałtowo abonament medyczny za grupę pracowników, brak jest sposobu ustalenia dla pracownika konkretnej kwoty przychodu, a w konsekwencji brak jest możliwości obliczenia podatku
Konsekwencją przedmiotowej uchwały jest obowiązek płatnika do obliczenia, pobrania i wpłacenia podatku. Pracodawca jest bowiem obowiązany do ustalenia wartości nieodpłatnego świadczenia (pakietu medycznego) i potrącenia odpowiedniej kwoty podatku z wynagrodzenia pracownika.
Należy też zwrócić uwagę na kwestię odpowiedzialności za niedobrany i niezapłacony dotychczas podatek.
Jan Czerwiński
Radca Prawny, Partner
jan.czerwinski@dzp.pl
Paweł Suchocki
Doradca Podatkowy, Tax Manager
pawel.suchocki@dzp.pl
